Intervjutips

Når du kaller inn jobbsøkere til intervju, er det gjerne tre ting du vil vite: Om personen har kompetanse til å gjøre jobben, om vedkommende fungerer under press og hvorvidt han eller hun vil passe inn i teamet.

F. John Reh hos management.about.com har skrevet en artikkel om jobbspørsmål som sorterer innunder disse tre områder, og mener mange ledere har særlig trøbbel med å stille gode spørsmål om hvordan folk fungerer under press.

Du vil kanskje ikke forespeile kandidaten at press kan oppstå, men det er få jobber hvor medarbeiderne ikke settes under press fra tid til annen.

Rehs anbefaling er å stille noen tøffe, stressende spørsmål for å se hvordan kandidaten reagerer:

• Hvorfor er du bedre egnet til denne jobben enn alle de andre kandiatene?
  
  
• Fortell meg om en stressende situasjon som oppstod flere ganger i din forrige jobb og hvordan du håndterte den.
  
  
• Tenk på den kollegaen du gikk dårligst sammen med i din forrige jobb. Hva gjorde du med dette?