Ikke gi ordre

Ledelse i dag handler ikke om å gi kommandoer skriver about.com.

Forskjellen på å gi en ordre og å veilede er at ved å gi en ordre lar du ikke medarbeideren tenke selv. Vedkommende får en konkret oppgave som skal gjøres på en bestemt måte.

Med veiledning lar du medarbeideren finne løsninger selv og den ansatte vil oppleve større grad av eierskap og engasjement.

Utfordringen ligger i å veilede klart og tydelig uten at du gir en ordre. En ordre levner liten tvil om hva som skal gjøres og hvordan, mens ved veiledning lar du medarbeideren tenke selv. Det blir derfor viktig at du klart og tydelig kommuniserer hva du ønsker med resultatet.