God uenighet

Gode ledere vet at de trenger å ha folk rundt seg som kan komme med motforestillinger. I bloggen sin hos Harvard Business Publishing minner imidlertid John Baldoni om tre ting du bør se etter når du ansetter dine motstandere:

1. Sterke ideer
Ledere trenger alternative meninger som er basert på fakta og data. Ideene bør være gjennomtenkte og være bra for interessenter i og rundt selskapet.

2. Ambisjoner
Du trenger ikke å omgi deg med folk som er uenige med deg som bare gjør det for å skape bølger. Se etter noen som er interessert i å klatre i organisasjonen; folk som tenker langsiktig

3. Gjennomføringsevne
Forsikr deg om at personens faktisk er i stand til å gjennomføre ideer og få ting gjort.