Gi nyttige tilbakemeldinger

Harvard Business Review gir i sin guide om hvordan man gir tilbakemeldinger på effektivt vis mange råd. Dette er tre av dem.

Vær spesifikk

Unngå generelle karakterangrep. Beskriv i stedet adferden du har registrert. Bruk konkrete eksempler for å underbygge det du sier.

Vis til sammenhenger

Fortell medarbeideren hvordan adferden hans/hennes påvirker deg, teamet eller organisasjonen.

Konkrete endringer

Vær konkret når du snakker om hva du tenker bør bli annerledes. Det kan være vanskelig å vite hva man skal endre hvis lederen ikke sier noe om det.