Ærlig tale

Magne Vik, psykolog i Psykologibistand, skriver i et innlegg om ledergrupper i bladet Personal og ledelse om viktigheten av ærlig tale. Han konstaterer at hvis én er ærlig, kan det være lettere for andre å være det også. Mange vil imidlertid kvie seg for å være helt ærlige, av frykt for mulige negative konsekvenser.

Ifølge Vik kan det være en nyttig øvelse for grupper å trene på å ta ulike posisjoner. I en diskusjon kan man eksempelvis bestemme seg for at gruppen skal reflektere over gode sider ved beslutninger, områder man må være oppmerksomme på med hensynt til resultatoppnåelse og forhold som taler i mot beslutningen.

Tanken er at denne typen trening på legitimering ulike posisjoner kan bidra til at det blir enklere for både gruppen og enkeltmedlemmer å være ærlige i diskusjoner. Hvilket igjen sannsynligvis vil styrke ledergruppen.