Er din beste medarbeider på vei ut?

Liz Ryan, ekspert på moderne arbeidsplasser og tidligere leder, skriver i et blogginnlegg hos Businessweek om tegn som kan tyde på at en briljant medarbeider er på vei ut døren. Dette er tegnene Ryan mener man bør være oppmerksom på:

1. Ingen klager på daglige irritasjonsmomenter
Folk slutter å klage når de innser at de med fordel kan bruke energien sin andre steder.

2. Hektisk nettverksbygging.
Når en ”stjerne” som alltid hadde det for travelt til å bedrive nettverksbygging plutselig begynner å fylle avtaleboken med kaffeavtaler, kan det være et faresignal.

3. Jakt på data
Folk som leter etter jobb i hemmelighet vil trenge fakta og rapporter som underbygger kompetansen deres. De kan begynne å spørre etter spesielle salgstall for i fjor, eller bli veldig opptatt av størrelsen på inntekten som er knyttet til produktet de har jobbet med.

4. Økt interesse for eksterne forhold
Hvis ”stjernens” jobb handler mest om interne forhold, men vedkommende begynner å interessere seg unormalt mye for kundeprosjekter og andre eksterne prosjekter og hendelser, kan det være grunn til å være oppmerksom.

5. Slutter å bry seg om lønn og karriere
Manglende interesse for lønn og fremtidige karrieremuligheter kan være et tegn på at jobbjakten har begynt.

Ryans råd til ledere som vil holde på gode medarbeidere, er å jevnlig snakke med de ansatte om hvor tilfredse de er i jobben. Diskuter også karriereplaner. For øvrig må man regne med at noen slutter. Det valler viktigste, uavhengig av om medarbeideren blir eller forvinner ut, er imidelrtid å ha en ide om hvorvidt medarbeideren trives på jobben eller ikke.