Bygg fremtidige ledere

Dette var bekymringen til mange av lederne på en HR-konferanse i USA, der Meghan M. Biro, spaltist hos Fortune, var til stede. Biro skriver at det lederne var bekymret for, var om de ville klare å skaffe seg kompetanse nok til å møte en fremtid som blir mer og mer digital. I spalten sin skriver Biro om fem ideer som kan være til hjelp hvis man vil bidra til å bygge opp fremtidige ledere.

• Den interne løsningen
  Skoler og avanserte teknologibedrifter samarbeider om utdanningsprogrammer. Biro viser til eksempler fra New York der elevene lærer avansert IT, programmering og oppbygging av App-er ute i bedriftene.
• Tilby mentorordninger
  Å ta studenter under vingene for å hjelpe dem framover kan være en vinn-vinn situasjon. Du hjelper dem med din erfaring. De kan bidra med ny og forfriskende tankegang, ikke minst om det som er digitalt.
• Gi økonomiske bidrag til skoler og universiteter
  Større budsjetter gir utdanningsinstitusjonene større muligheter.
• Øk de interne opplærings- og utviklingsbudsjettene
  Å spare på disse postene, kan være en uheldig strategi på sikt.
• Bruk «big data» i rekruttering
  Analyser av store datamengder kalles ofte for «big data». Dette kan også brukes i rekrutteringsprosesser. I dagens digitale verden er det ikke noe problem å lete etter rett type arbeidskraft globalt.