Bruk intervjuet til å avsløre jobbkulturen

Når du er på jakt etter ny jobb, ønsker du ikke bare en god jobb faglig sett. Ideelt sett ønsker du deg også en bedriftskultur du føler du passer inn i. Du kan under et jobbintervju selvfølgelig be om å få en beskrivelse av kulturen på arbeidsplassen, men risikoen er at arbeidsgiveren gir deg glansbildeversjonen. (Akkurat som du selv ønsker å vise deg fra din beste side i jobbintervjuet.)

En mer indirekte måte å spørre om kultur på, er å ty til noen «fordekte» spørsmål, skriver magasinet Forbes. Her er tre av de forslagene de skriver om:

• Kan du fortelle litt om de travleste tidene i året?
  Hvis du her får et svar av typen: «Når er det ikke travelt her?», sier det en hel del. Svaret du får kan kanskje også si noe om samarbeidsforholdene i bedriftene. Får du til svar når du kan forvente å ha det travelt, eller snakker de om avdelingen og hvordan teamet jobber i denne perioden?
• Hvor ofte er det interne møter?
  Det høres ut som et spørsmål om kontorrutiner, men et svar som handler om hvor ofte man møtes og hvem som møtes kan fortelle deg mye om kommunikasjonen i bedriften og hvordan de jobber. Ut av dette kan du lese om du kommer til å jobbe mye alene eller om det er mye teamarbeid.
• Hvordan er lunsjrutinene?
  Dette spørsmålet egner seg kanskje ikke for selve jobbintervjuet, men kan være et spørsmål du kan putte inn i mer uformelle samtaler eller når du snakker med resepsjonisten. Hvis intervjuet foregår under en lunsj, kan du imidlertid spørre: «Hvor spiser du lunsj vanligvis?» Lytt til svarene du får; de kan si noe om kulturen: Er det slik at alle spiser sammen i en kantine? Eller henter de seg mat og spiser mens de har møter? Eller er det kanskje slik at alle spiser hver for seg?

Les også: Kulturkollisjon under jobbintervjuet