Andregangs­intervjuet

Å bli innkalt til andregangsintervju betyr ikke at du har fått jobben. Utfallet avhenger helt av hva slags inntrykk du gjør. Mens første runde gjerne brukes til å få en overordnet oversikt og sile ut folk, er andregangsintervjuet ofte et dybdeintervju.

Søker du jobb i en større organisasjon, har du sannsynligvis møtt folk fra personalavdelingen og/eller folk fra et rekrutteringsfirma i første runde. I andre runde møter du sannsynligvis ledere høyere opp i hierarkiet, både i og utenfor den avdelingen du søker deg til. Noen ganger kan du også bli introdusert for folk du kan komme til å jobbe i team med.

Nettstedet forbes.com gir blant annet følgende tips til andregangsintervjuet:

Fortell om tidligere prestasjoner
Forbered noen historier om ting du har gjort i din forrige jobb som demonstrerer hva du kan. Historiene bør handle om hvordan du nådde, eventuelt overgikk, mål og utfordringer. Ha som mål å fortelle hva slags type bidragsyter du kommer til å være.

Skaff deg kunnskap om avdelingen
I første intervjurunde bør du ha fått fram at du har satt deg inn i selskapet og bransjen, herunder visjoner og konkurranseforhold. Når du intervjues for andre gang, vis at du vet noe om den aktuelle avdelingen. Finn informasjon på selskapets hjemmesider, søk opp informasjon om nøkkelpersoner på Google og LinkedIn. Forbes.com skriver også at det kan være lurt å spørre personalavdelingen hvorfor stillingen er utlyst. Ekspanderer selskapet? Har den som hadde jobben før sluttet eller blitt forfremmet? Bruk kunnskapen til å velge ut hva du vil snakke om i intervjuet.

Still spørsmål
Vis din forståelse av selskapet og avdelingen gjennom å stille smarte spørsmål. Andre spørsmål enn dem du stilte på førstegangsintervjuet. Spørsmålene du stiller former deres inntrykk av deg, men dette handler også om at du skal bli kjent med dem og finne ut om selskapet passer deg.

Ikke vær for selvsikker
Du har ikke fått jobben selv om du er kalt inn til andregangsintervju. Ikke framstå som overivrig eller desperat. Vær seriøs, rolig og balansert, råder Forbes.

Vær direkte i svarene
Prøv å gjør svarene dine klare og konsise. Ikke snakk deg ut på viddene.

Vil du passe inn?
Folk du møter i andre runde kan være potensielle kolleger. Ikke vær redd for å småprate når det passer. Folk ansetter folk de liker.