5 mentorfeller

Mentorskap er en prosess der to personer jobber med å utvikle den enes - adeptens - potensial.

Mentor-adept relasjoner er blitt et populært utviklingsverktøy i arbeidslivet, ikke minst blant ledere og kommende ledere, men det finnes noen feller som kan gi utilsiktede konsekvenser, skriver det svenske magasinet Chef i sin pocketguide «Mentor & adept».

Dette er noen av fellene man kan fort gå i som mentor:

Foreldrefellen.
Du skal ikke innta en mors- eller farsrolle. Respekter at adepten foretar sine egne vurderinger. Dette er en relasjon for læring, ikke lydighet.

Pådriverfellen.
Mentorens ambisjoner for adeptens utvikling er større enn adeptens egne.

Snillismefellen.
Å være enig og hyggelig leder ikke fremover. Du er ikke mentor for å bli godt likt. Din oppgave er å utfordre adepten, herunder å stille ubehagelige spørsmål.

Sjefsfellen.
Det er ikke din oppgave å løse adeptens problemer og ta beslutninger, slik du gjør i lederjobben din. Brems din egen iver. La adepten komme frem til egen løsninger.

Kjærlighetsfellen.
Hvis du og adepten er av ulike kjønn kan det oppstå spekulasjoner. Vær tydelig overfor omgivelsene på hva mentorskapet innebærer. Hvis det faktisk oppstår varme følelser; avslutt mentorskapet umiddelbart.