5 intervju­spørsmål

1. Du har bestemt deg for å omorganisere avdelingen eller enheten du leder. Fortell meg hvordan du gikk frem.

2. Har du noen gang vært en del av et team som har hatt suksess? Hvis ja, beskriv din egen rolle i teamet og hva du gjorde for å bidra til de gode resultatene.

3. Hvis jeg ber folk som rapporterer til deg eller kollegene dine om å beskrive lederstilen din, dine styrker og svakheter som leder: Hva vil de svare? Hva ville disse samtalene fortelle meg om deg som leder?

4. Fortell meg om en gang du fikk i land en avtale basert på felles hensikter, til tross for at partene opprinnelig hadde ulike meninger, tilnærmningsmåter og mål.

5. Hvilke tre verdier er det viktigst for deg å etterleve som leder? Fortell meg en historie som viser hvordan du utøver hver av disse lederskapsverdiene i praksis på arbeidsplassen din.

Dette er noen av de spørsmålene den erfarne HR-konsulenten Susan M. Heathfield hos humanresources.about.com anbefaler å stille under et lederintervju. Målet er å finne ut om du tror kandidaten har evnen til å lede samt å gjøre deg opp en formening om hvilken lederstil han eller hun har.Vurder hvorvidt du tror vedkommendes lederstil vil passe inn i den kulturen som er i organisasjonen. Husk at historier og eksempler på handlinger kan fortelle mye om lederskap.

Flere av Heathfields tips for lederintervjuer finner du hos humanrecources.about.com.