5 CV-tips

Når du skal skrive en CV, er det deg selv som merkevare du skal bygge opp og markedsføre. Det er imidlertid mange ledere som ikke utnytter CV-ens muligheter til å bygge opp seg selv som personlig merkevare, konstaterer Fortune-spaltist Anne Fisher.

Howard Seidel, partner i det Boston-baserte lederrådgivningsselskapet Essex Partners, har merket seg fem vanlige feil ledere gjør når de skriver CV. I et svar til en jobbsøkende leder, har Fisher valgt å liste opp de fem feilene. Etterfulgt av noen råd om hvordan du kan unngå dem:  

1. Generelle, lite nyttige inngangsfraser.
Seidel anbefaler i stedet et avsnitt med en presis oppsummering av det viktigste du har oppnådd i karrieren din så langt. Han anbefaler noen få punkter hvor du vektlegger spesielle ferdigheter. Gjort på en god måte, kan dette være nok til å få den som står for rekrutteringen til å lese videre.

2. Forsøker å være alt for alle arbeidsgivere.
Ledere med bred erfaring, har ofte problemer med å sett ord på sin egen nisje, hevder Seidel, som minner om at rekrutterere ofte tenker i kategorier. Seidels råd er å vektlegge ett eller to områder hvor du har gjort en forskjell. Hvis du blir kalt inn til intervju, kan du nevne flere av dine ferdigheter og meritter hvis dette er relevant.

3. Vagt språk.
En oppramsing av jobbtitler forteller ikke nødvendigvis leseren hva du faktisk har jobbet med. Igjen er Seidels råd å være krysstallklar på hva du har gjort, gjerne ved bruk av tall. Eksempelvis: «Salget økte med 20 prosent.»

4. Presser alt inn på en side.
Det er vanskelig å oppsummere 20 års arbeidserfaring eller mer enn på én side uten at det blir rotete og vanskelig å lese. Det viktigste er ifølge rådgiveren at den første siden av CV-en har en umiddelbar effekt og forteller historien din – inkludert de viktigste erfaringene og merittene - på en klar måte. På side to kan du gå bakover i tid. Ikke gå i detaljer her. Ta med det viktigste og knytt det opp mot resten av karrieren din.

5. Glemmer at CV-en skal selge deg som kandidat
Seidel konstaterer at mange ledere toner ned sin egen betydning og sine egne resultater ved å vise til at de «bare gjorde jobben sin». De vil ikke skryte, men den amerikanske lederrådgiveren mener at det er ok å skryte. Faktisk må du det i en CV, understreker han. Selv om du ikke vil virke arrogant, så må du selge inn deg selv. Dette er tross alt et markedsføringsdokument.