4 måter å lære på

Dere skal i dra i gang noe nytt, men reaksjonene fra de ansatte er lite oppløftende. Én drar seg unna, en annen skjønner ikke poenget og en tredje lar rett og slett være å gjøre som du sier.

Årsaken er ikke nødvendigvis at medarbeiderne er sure og lite endringsvillige, skriver chef.se. Årsaken kan være at du ikke har truffet med måten du lærer bort på.

David A. Kolb, professor ved Weatheread School of Management har beskrevet fire ulike lærestiler. I boken «Kolbs lärstiler - vilken lärstil har du?» skriver Lena Börjeson de fire ulike medarbeidertypene og måten de lærer på:

Den aktive
- er utadvendt, spontan, rask og ikke redd for å gjøre feil
- har mange ideer og er åpen til sinns
- lærer best gjennom konkrete opplevelser.

Den reflekterende
- er ettertenksom og trekker seg gjerne unna for å tenke igjennom ting
- snakker lite på møter, lytter før han kommer med egne innlegg.
- lærer best gjennom å observere og reflektere.

Den logiske
- vil analysere alt og se problemer steg for steg
- vil se hele sammenhengen og har lett for å komme med kritiske synspunkter
- lærer best gjennom abstrakt tenkning og logikk.

Den praktiske
- resultatfokusert, trives med lite snakk og mye handling
- liker å løse problemer, ta beslutninger og drive spørsmål
- lærer best gjennom å tilpasse og eksperimentere.

De fleste bruker en kombinasjon av ulike lærestiler, men har en eller to som dominerer.