3 tips til mentorer

• La adepten drive prosessen.
  Adepten (eleven) er ansvarlig for sin egen utvikling. Et tips kan være å la adepten sende en e-post til mentoren før hvert møte hvor han eller hun lister opp temaer for diskusjon.

• Sett tydelige rammer, både for relasjonen som helhet og for hver samtale.
  Snakk sammen om hva som skal inngå i relasjonen. Hvor ofte skal dere treffes? Hvor langt skal hvert møte være? Hva slags forventninger har dere til relasjonen.

• Tenk utvikling på lang og kort sikt.
  Hva ønsker adepten å oppnå på sikt? Våg å drømme store drømmer. I mentorsamtalene gjelder det så å koble hverdagsbeslutninger opp mot den store agendaen. Dette er noe man lett kan miste av syne i hverdagen, men her kan en mentor hjelpe.

Kilde: gottarbetsliv.se