Lederevaluering kan skje gjennom samtaler med den enkelte medarbeider i stedet for ved å fylle ut skjemaer.
3 tips til lederevalueringen
Medarbeideres evaluering av ledere kan skje gjennom utfylling av skjemaer, men det kan være verdt å vurdere om lederevalueringen kan skje gjennom samtaler mellom leder og den enkelte medarbeider.
Hvis dette er et alternativ, har organisasjonspsykolog Birgitte Svinth tips om tre spørsmål som kan danne grunnlaget for samtalen, skriver lederweb.dk:
- Hvor er du best som leder? Og – hvorfor opplever den ansatte at det er slik?
- Hva bør du som leder la være å gjøre?
- Hva kan du som leder med fordel gjøre annerledes? Du kan for eksempel oppfordre medarbeidere til å starte evalueringen slik: Det ville vært til hjelp, hvis du fremover....
Saken fortsetter under annonsen
