Ben Rosett
De beste gründersjefene tjener bedre enn andre sjefer - og forskjellene øker
Det er beinhardt å være gründer. Ofte går man uten lønn i lengre perioder mens både sparepenger og lånte penger forsvinner ut.
Men i Deloittes analyse av 15 år med Norges raskeste vektselskaper, tegnes det et litt annet bilde.
Sjefene i disse selskapene har nemlig mye høyere lønn enn andre ledere. I 2008 var snittlønnen til en Fast50-sjef 800.000 kroner. Dette tallet inkludere ikke eventuelle bonuser, opsjoner eller pensjon. Til sammenligning tjente daglige ledere ellers i næringslivet bare 490.000 kroner i snitt dette året. «Vekstsjefene» hadde altså 65 prosent mer i grunnlønn.
I 2015 tjente en vanlig næringslivsleder i snitt 730.000 kroner, mens vekstsjefenes lønn i snitt var økt til 1.290.000 kroner dette året. Altså tjener disse lederne i snitt 76 prosent mer enn snittet for ledere ellers, og avstanden har økt siden 2008.
Her er listen over gjennomsnittlig månedslønn for flere lederyrker i 2016
- Ledere av olje- og gassutvinning 103.000
- Toppledere i offentlig administrasjon 91.000
- Ledere av forsikring og finansvirksomhet 85.700
- Forsknings- og utviklingsledere 76.400
- Ledere av IKT-enheter 71.000
- Ledere av industriproduksjon 65.700
- Ledere av logistikk og transport 60.700
- Ledere innen akvakultur 59.500
- Toppledere i interesseorganisasjoner 58.000
- Ledere av helsetjenester 57.100
- Ledere av bygge- og anleggsvirksomhet 56.800
- Ledere av utdanning og undervisning 54.600
- Ledere av eldreomsorg 53.300
Kilde: SSB
Deloitte peker på at omsetning og vekst i omsetning er gode indikatorer på lederlønn i et selskap. Og da et det ikke så rart om vekstselskapenes ledere har høy lønn.
Undersøkelsen gir ikke grunnlag til å konkludere om sammenhenger mellom vekst og lønnsnivå, men Deloitte kommenterer i rapporten at blant selskapene med høyest vekst er samtlige lønninger over 1,5 millioner kroner.
