Tilrettelegging viktigst for å redusere sykefravær

Dette er noen av hovedfunnene i en undersøkelse Opinion Perduco har gjort for partene bak nettstedet www.inkluderende.no. Undersøkelsen er gjennomført blant både arbeidstakere og ledere.

– Det er viktig med et raust og inkluderende arbeidsmiljø med klare signaler fra ledelsen om hvordan de ønsker å ha det på arbeidsplassen, kombinert med medvirkning fra tillitsvalgte og ansatte. Et viktig element her er forebygging av konflikter, sier Trine Lise Sundnes i LO i en pressemelding. Hun er overrasket over at en av fem sjefer innrømmer at de ikke jobber forebyggende.

- Det er ikke godt nok når hver femte sjef innrømmer at de ikke jobber forebyggende. Forebygging av sykefraværet bør være prioritert uavhengig av om bedriften er IA-bedrift eller ikke, sier hun.

Mange uvitende om IA

I desember 2001 ble den første avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv signert. Siden har det vært en jevn vekst av norske virksomheter som har tegnet IA-avtale. I dag har 56 prosent av alle virksomheter i Norge tegnet IA-avtale.

Andelen offentlige virksomheter som har tegnet avtale ligger på nærmere 100 prosent, mens andel private virksomheter som har tegnet avtale ligger på 38 prosent. Totalt antall IA-virksomheter i dag er 62 000, viser tall fra NAV.

Til tross for at over halvparten av alle virksomheter i Norge har tegnet en IA-avtale, er kunnskapen blant arbeidstakere lav når det kommer til om bedriften de jobber i er en IA-bedrift. I følge undersøkelsen fra Opinion Perduco er en av fire arbeidstakere ikke klar over om bedriften de jobber i er en IA-bedrift.

- Vi må styrke kunnskapen om hva inkluderende arbeidsliv innebærer, sier Anders Folkestad i Unio.Han er overrasket over at så mange arbeidstakere ikke vet om arbeidsplassen deres har forpliktet seg til å jobbe for et mer inkluderende arbeidsliv.

– Dette tyder på at det fortsatt er en vei å gå før avtalen om et inkluderende arbeidsliv blir en del av det systematiske helse-, miljø- og sikkerherhetsarbeidet på flere norske arbeidsplasser, sier Unio-lederen.

Kjenner ikke til prisbelønnet IA-verktøy

Hovedorganisasjonen Virke er enig i at bevisstheten rundt hvordan ledere kan jobbe med inkludering og sykefravær bør heves. 

– Mer kunnskap er aldri feil og det gjelder uavhengig av om en virksomhet har IA-avtale eller ikke.  Virksomheter som ønsker å lære mer om dette, bør prøve verktøyene på www.inkluderende.no, sier administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i Virke.

Den interaktive nettsiden, som har vunnet flere priser for nettbasert læring, består av tre filmer og en rekke artikler som skal gjøre det både enklere og morsommere å jobbe med inkluderende arbeidsliv. Det er partene i arbeidslivet som står bak nettstedet som ble lansert i september 2011.

Ett år senere viser undersøkelsen fra Opinion Perduco at kun én av ti kjenner til nettstedet.

- En utfordrende situasjon, sier avdelingsdirektør Lars Jacob Hiim i NHO. Han forteller at tilbakemeldingene fra de som har tatt i bruk verktøyet er gode, men er tydelig på at man ikke har gjort en god nok markedsføringsjobb i forhold til å nå ut med verktøyet.