Gode råd for et vellykket generasjonsskifte
1. Planlegg skiftet i god tid.
2. Ha åpenhet rundt prosessen.
3. Bli enige om tidspunkt for generasjonsskiftet. Dermed kan du unngår du «syvende-far-i-huset» syndromet.
4. Avklar hvordan eierkonstelasjonene bør være for å sikre videre drift.
5. Engasjer profesjonell hjelp til verdifastsettelse, skatteproblematikk og juridiske spørsmål. Fallgruvene er mange, og det kan redusere risikoen for krangel.
6. Lag en klar og entydig avtale. Det kan eliminere fremtidige konflikter.
7. Vurder å trekke inn profesjonelle styremedlemmer/ledere.
8. Hold de ansatte informert om skiftet.
2. Ha åpenhet rundt prosessen.
3. Bli enige om tidspunkt for generasjonsskiftet. Dermed kan du unngår du «syvende-far-i-huset» syndromet.
4. Avklar hvordan eierkonstelasjonene bør være for å sikre videre drift.
Saken fortsetter under annonsen
5. Engasjer profesjonell hjelp til verdifastsettelse, skatteproblematikk og juridiske spørsmål. Fallgruvene er mange, og det kan redusere risikoen for krangel.
6. Lag en klar og entydig avtale. Det kan eliminere fremtidige konflikter.
7. Vurder å trekke inn profesjonelle styremedlemmer/ledere.
Saken fortsetter under annonsen
