Spar advokatsalærer

Alternativet er Tvisteløsningsnemnda, med en saksbehandlingstid på som regel åtte til ti uker.

- Nemnda vurderer retten den enkelte ansatte har etter loven opp mot eventuelle kvalifikasjonskrav og ulemper for arbeidsgiveren, sier Helene Lang og Frank Ebbesen i nemndas sekretariat til bladet Arbeidervern.

På Tvisteløsningsnemndas nettside ligger det detaljerte beskrivelser av hvilke opplysninger som må legges ved når en sak skal fremmes for nemnda. Disse sakene kan du ta opp:

• Amming i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid
• Fritak for nattarbeid
• Fritak for overtid
• Permisjon for utdannelse
• Redusert arbeidstid
• Fri fra arbeidet ved barns sykdom
• Fortrinnsrett for deltidsansatte
• Fødsels- og svangerskapspermisjon
• Fri fra arbeidet for å utføre verneplikt og offentlige verv