Sjefene får stryk

Tidligere studenter ved Norges Handelshøyskole, som i dag er mellomledere, mener at topplederne tenker mest på seg selv. Det viser en undersøkelse som er gjort i forbindelse med NHH-seminaret Symposiet.

Seks av ti mellomledere sier i undersøkelsen at topplederne ofte setter egne interesser foran bedriftens hensyn. Like mange sier at topplederne er opptatt av å fremheve seg selv og sine prestasjoner. Topplederne selv avviser dette.

Det er NHH-professorene Paul Gooderham og Odd Nordhaug som har fått gjennomført undersøkelsen. Gooderham sier til Aftenposten at ideelt sett skal egeninteresse overlappe arbeidsgivernes interesser, men det er ikke alltid slik. Topplederne har for ofte anledning til å manipulere med opsjoner og resultatbasert lønn, sier professoren, som mener årsaken er manglende etikk.

Mellomlederne som har deltatt i undersøkelsen har fra ti til tyve års fartstid i arbeidslivet.