Mindre bonus

Det sier Sjur Teigland, spesialist på lønns - og belønningssystemer i Hay Group, til Dagens Næringsliv. Han mener belønningen i større grad blir basert på selskapets egen strategi, ikke utviklingen i totalmarkedet.

Det vil bli innstramninger i hvor lett det er å nå målene for å få bonus og krympede bonuser hvis resultatene uteblir. Styrenes kompensasjonsansvarlige blir mer aktive. Flere vil få mandat til å stanse bonusutbetalinger til topplederen dersom situasjonen krever det.

Ny toppledelsen vil i økende grad få innskuddsbasert pensjonsordning i stedet for ytelsesbasert. Maksimal bonusuttelling blir vanskeligere å oppnå. I større grad vil relative mål ligge til grunn.