Kvinnesprang i norske styrer
Kun 4 av de 50 største norske bedriftene er uten kvinner både i sitt styre og i ledergruppen etter vårens generalforsamling. Økonomisk Rapport, i samarbeid med Rådet for Ledelse Likestilling og Mangfold, presenterer her den første komplette oversikten over tilstanden i landets 50 største selskaper, målt etter omsetning, der endringene etter vårens generalforsamlinger er tatt med. Vårens generalforsamlinger har vist at satsingen på frivillighet har gitt resultater. Mye tyder på at den såkalte «Gabrielsen-effekten» er på vei. For et par måneder etter at regjeringen vedtok kjønnskvotering av kvinner til norske styrer, har valgkomiteene i næringslivet våknet opp fra dvalen. En opptelling etter vårens generalforsamlinger viser at nesten en fjerdedel av styrene til Norges 50 største selskap har endret og styrket sin kvinnerepresentasjon. Kun styret til DnB har «mistet» et kvinnelig styremedlem ved vårens generalforsamling. Blant de 50 største, er det nå kun Aker RGI, ABB, Møllergruppen og Bergesen d.y som ikke har en eneste kvinne verken i sitt styre eller i toppledelsen. NÆRMER OSS USA Leder for Likestilling Ledelse Mangfold, dr. philos, Marit Hoel, har også nylig foretatt en rangering av kvinneandelen i ledelse og styrer blant Norges 250 største bedrifter. Hun mener at det er mer relevant å sammenligne Fortune 500-selskapene i USA med Norges 50 største bedrifter når det gjelder omsetning og størrelse på selskapet. Derfor har hun foretatt en ny rangering av de største selskapene. Det kjente amerikanske magasinet Fortune har i flere tiår laget sin Fortune 500, listen over de aller største selskapene i USA målt i omsetning. 10 av styrene til Norges 50 største selskaper er fremdeles kvinneløse. Det utgjør et snitt på 20 prosent. Til sammenligning er 38 prosent av de 250 største bedriftene i Norge uten kvinner i styrene. 13 prosent av Fortune 500 selskapene i USA er uten kvinnerepresentasjon Til tross for at kvinneandelen i styrene til Norges største selskaper nærmer seg betraktelig de amerikanske, har en rekke bedrifter et stykke igjen før de er oppe i nærheten av 40 prosent kvinneandel. - Tendensene i dette materialet stemmer helt overens med det som er registrert i USA, Storbritannia og Canada. Det er de største bedriftene som utvikler mangfold i styrer og ledelse. De ligger langt foran snittet blant selskapene i Norge, sier Marit Hoel. Blant de selskapene som har høyest kvinneandel i sitt styre finner vi en klar vinner: Norsk Tipping har hele 67 prosent kvinner i sitt styre. Statoil og Hakongruppen kan begge skryte av at halvparten av styremedlemmene er kvinner. Hakk i hæl følger Gjensidige NOR sparebank, Telenor og Posten Norge, som alle er over den magiske 40 prosent-grensen. COOP NKL og Schibsted mangler kun noen få prosent på å ha 40 prosent kvinner i sitt styre. TOPPLEDELSEN HENGER ETTER Endringene er på vei, særlig i de store, norske selskapene. Det er både en tendens til internasjonal orientering blant de store, og en effekt av næringsministerens initiativ denne våren, tror Marit Hoel. Men bildet av kvinnerepresentasjon i toppledelsen hos de 50 største selskapene er ikke så positivt som de endringene som er registrert i styrene. Ingen av Norges 50 største selskap har mer enn 30 prosent kvinner i sin ledelse, viser den ferske rangeringen. 18 av de 50 største er uten kvinner i toppledergruppen. Det utgjør en andel på 36 prosent. Nesten halvparten av ledergruppene til Norges 250 største selskap er kvinneløse. Så også på dette området er det sprik mellom gruppen av store og mellomstore bedrifter, selv om ulikhetene er betydelig mindre enn i styrene. Tine Meierier er vinneren når det gjelder kvinnerepresentasjon i toppledelsen: der er én av tre ledere er kvinne. Noen prosent bak følger Phillips Petroleum og Statnett, SAS og Norsk Tipping har 25 prosent kvinneandel. Også en rekke bedrifter med sterkt statlig eierskap står med en høy andel kvinner i styret og en lav eller ingen andel av kvinner i toppledelse. Toppledelsen hos selskap som Statkraft, NSB og Vinmonopolet er rene herreledelser. Verken Orkla, Aker RGI, COOP NKL, ABB, KLP, Veidekke, Elkem, Møllergruppen, Merkantildata, Bergesen eller Schibsted har en eneste kvinne i sin toppledelse. - På dette området står selskapene foran en stor utfordring. Rekrutteringen til toppledelsen har ikke på langt nær vært så stor som til styrene, sier Marit Hoel.
Avfeier Yssen Kvinner er styreledere i kun ti prosent av norske bedrifter og daglige ledere i 13 prosent. Utviklingen står bom stille, mener direktør Ingunn Yssen (bildet) i Likestillingssenteret. Samfunnsforsker Marit Hoel tilbakeviser Yssens påstand om at det ikke skjer noe. Hoel mener at oversikten over Norges 50 største selskaper viser at det faktisk er endringer på gang. Hun understreker at det ikke er så merkelig at disse endringene ikke i første omgang fører kvinner rett inn i en posisjon som for eksempel styreleder. De få gangene kvinner rykker helt opp i toppen er det i småbedrifter. Det går frem av en omfattende oversikt for 2002, utarbeidet av Likestillingsenteret og Statistisk sentralbyrå. - Det er både overraskende og deprimerende at kvinneandelen ser ut til å stå stille. Vi ser ut til å sitte fast i den tradisjonelle hengemyra der menn blir ledere, sier Yssen til Dagens Næringsliv. - At en fjerdedel av styrene ved årets generalforsamling har rekruttert inn en eller flere kvinner i sitt styre, er en klar positiv trend, sier Hoel.
Avfeier Yssen Kvinner er styreledere i kun ti prosent av norske bedrifter og daglige ledere i 13 prosent. Utviklingen står bom stille, mener direktør Ingunn Yssen (bildet) i Likestillingssenteret. Samfunnsforsker Marit Hoel tilbakeviser Yssens påstand om at det ikke skjer noe. Hoel mener at oversikten over Norges 50 største selskaper viser at det faktisk er endringer på gang. Hun understreker at det ikke er så merkelig at disse endringene ikke i første omgang fører kvinner rett inn i en posisjon som for eksempel styreleder. De få gangene kvinner rykker helt opp i toppen er det i småbedrifter. Det går frem av en omfattende oversikt for 2002, utarbeidet av Likestillingsenteret og Statistisk sentralbyrå. - Det er både overraskende og deprimerende at kvinneandelen ser ut til å stå stille. Vi ser ut til å sitte fast i den tradisjonelle hengemyra der menn blir ledere, sier Yssen til Dagens Næringsliv. - At en fjerdedel av styrene ved årets generalforsamling har rekruttert inn en eller flere kvinner i sitt styre, er en klar positiv trend, sier Hoel.
| Kvinneandel i styrer og ledergrupper | ||
| Oversikt over andelen kvinner i styrer og konsernsjefens ledergruppe i Norges 50 største selskaper i 2002. | ||
| BEDRIFT | Kvinneandel i styret | Kvinneandel i toppledergrp. |
| Statoil 1) | 50,0 | 12,5 |
| Norsk Hydro | 33,0 | 17,0 |
| Telenor 1) | 40,0 | 8,0 |
| Kværner | 0,0 | 10,0 |
| Orkla 1) | 20,0 | 0,0 |
| Esso | 22,0 | 17,0 |
| DnB 2) | 20,0 | 12,5 |
| Norske Skog 1) | 11,0 | 17,0 |
| Total Fina Elf | 27,0 | 7,0 |
| Aker RGI | 0,0 | 0,0 |
| Norske Shell | 20,0 | 16,0 |
| Norgesgruppen | 0,0 | 8,0 |
| Gjensidige Nor sparebank | 7,0 | 33,0 |
| Hakongruppen | 50,0 | 23,0 |
| Reitan Handel | 0,0 | 14,0 |
| Statnett | 33,0 | 28,5 |
| Coop NKL 1) | 36,0 | 0,0 |
| Posten Norge | 40,0 | 9,0 |
| ABB | 0,0 | 0,0 |
| SAS 1) | 33,0 | 25,0 |
| Bravida | 10,0 | 12,5 |
| Phillips Petroleum 1) | 20,0 | 29,0 |
| Tine Meierier 1) | 21,0 | 33,0 |
| Storebrand | 22,0 | 12,5 |
| KLP | 25,0 | 0,0 |
| Norsk Kjøttsamvirke 1) | 15,0 | 0,0 |
| Veidekke | 11,0 | 0,0 |
| Statkraft 1) | 44,0 | 0,0 |
| Wallenius Wilhelmsen | 0,0 | 8,0 |
| Vesta Forsikring | 28,5 | 12,5 |
| Elkem 1) | 14,0 | 0,0 |
| Norsk Tipping | 67,0 | 25,0 |
| Gjensidige Nor forsikring | 28,5 | 9,0 |
| Norske Conoco | 33,0 | 11,0 |
| Møllergruppen | 0,0 | 0,0 |
| BP Norge | 14,0 | 14,0 |
| Schibsted (offentliggj. data) | 36,0 | 0,0 |
| Merkantildata 1) | 28,5 | 0,0 |
| Odfjell | 0,0 | 11,0 |
| Bergesen d.y | 0,0 | 0,0 |
| Nordea Bank Norge | 25,0 | 14,0 |
| Norsk Agip | 17,0 | 12,5 |
| NSB | 25,0 | 0,0 |
| AS Vinmonopolet | 33,0 | 0,0 |
| Cermaq | 25,0 | 0,0 |
| Elkjøp | 0,0 | 9,0 |
| Braathens | 17,0 | 17,0 |
| Hydro Texaco | 28,5 | 12,5 |
| Bertel O. Steen | 22,0 | 0,0 |
| Norges Råfisklag | 7,0 | 0,0 |
| Kilde: Ledelse Likestilling Mangfold, pr. 19. juni 2002. | ||
| 1) Endringer etter vårens generalforsamlinger. Bedrifter som har fått kvinnerepresentasjon eller flere kvinner i styret. | ||
| 2) Endringer etter vårens generalforsamlinger. Bedrifter der kvinnerepresentasjon er redusert. | ||
Saken fortsetter under annonsen
