Vil lokke damesjefer med penger

- Det er mulig at lønnsforskjellene ikke er store nok til å få kvinner til å ta bryderiet med å bli ledere, sier BI-rektor Tom Colbjørnsen til Dagens Næringsliv.

BI-rektorens egen undersøkelse viser at kvinner oftere enn menn forlater toppstillingene. Årsaken er at kvinner mener toppen ikke er verdt det.

Men å skru opp lønningene kan bidra til å snu denne tendensen, fastslår nå flere eksperter. Colbjørnsen får nemlig støtte fra sosiologiprofessor Trond Petersen ved eliteuniversitetet Berkeley i California og sosiologiprofessor Geir Høgsnes ved Universitetet i Oslo.

- Det er ganske mye pirk med å være toppleder. Det er ikke bare makt, status og middager med mange spennende mennesker. Det er veldig mye personalansvar, tilføyer Colbjørnsen.