Vær ansettelsesbar

Det viser ny forskning fra Erik Berntson ved Stockolms universitet.
- Tror man at man kan få en ny jobb, så føler man at man har bedre kontroll over arbeidslivet sitt og klarer å møte forandringer, sier Berntson til magasinet Du & Jobbet.

Forskeren mener at siden arbeidslivet stadig blir mer usikkert og utsatt for endringer, så er det viktig å oppleve at man er ansettelsesbar hvis noe skjer på jobben. Dette trenger ikke bare gjelde oppsigelser. Det kan også handle om omorganiseringer og endring av arbeidsoppgaver.

Selvtillit skal ikke være av avgjørende betydning for følelsen av å kunne skaffe seg en ny jobb. For å holde seg ansettelsesbar er det mer viktig at man får utvikle seg i nåværende jobb. Berntson mener at arbeidsgivere som sørger for dette har mye å vinne. Det er riktignok en risiko for at de ansatte bytter jobb, men satser man på de ansatte gir man dem større trygghet og bedre helse. Det får man igjen for i organisasjonen.