Vellykkede generasjonsskifter

I det svenske magasinet Entreprenör forteller Annika Hall ved Handelshögskolan i Jönköping hvordan man kan unngå drama ved generasjonsskifter i eierledede selskaper.

Ikke vent

Ikke skyv generasjonsskiftet foran deg. Selv om skiftet innebærer vanskelige spørsmål og avgjørelser blir det ikke bedre av å vente.

Spør og lytt

Ta kontakt med alle familiemedlemmer. Ikke ta for gitt at noen vil eller kan overta. Still spørsmål og lytt til svarene du får.

Egne veier

Forbred deg på at neste generasjon kommer til å ta egne valg og gå egne veier. Selv om den nye lederen gjør andre valg en deg, betyr ikke det at den nye måten å gjøre ting på er kritikk av deg.

Gi støtte

Neste generasjon vil trenge din støtte. Og det bør du gi dem. Ikke pirk i detaljer, selv om du personlig mener de gjør feil. De må lære av sine egne feil og vokse på dem.