Uvanlig begrunnelse

Det er mange grunner til at ledere går. Styret kan være misfornøyd med måten lederen gjør jobben sin på. Mange ledere har også gått fordi de er uenige i styrets strategi. I Stavanger Aftenblad dukket det imidlertid opp en ny variant denne uken.

Administrerende direktør Brit Kyllingstad sa opp på fredag, og fratrådte stillingen med øyeblikkelig virkning. Ledelsen i avisen har ikke villet si særlig mye om saken, men Kyllingstad selv har gått ut og sagt at hun går fordi hun ikke har tilstrekkelig støtte i ledergruppen til å gjennomføre endringer styret har bedt om.

Noen timer før Kyllingstad sa opp, hadde konserndirektør Ketil Pettersson levert sin oppsigelse.

Det er store omstillinger på gang i Stavanger Aftenblad, og man kan lure på hva det er som er i ferd med å skje i mediehuset. Konstituert administrerende direktør, Tom Hetland, vil imidlertid ikke utdype saken, og viser i sin egen avis til at de er undergitt de samme regler som alle andre i personalsaker og personalbehandling. Hetland mener imidlertid at det ikke har vært uenighet om veivalg, og kjenner ikke til at det er uenighet i forhold det styret har gitt uttrykk for.

Kyllingstad sier til Dagens Næringsliv at dette ikke er noen personalsak, og gjentar her at hun ikke hadde støtte i ledergruppen til for saker styret har bedt om. På spørsmål om det kan være hun som har gjort noe feil, siden ledergruppen ikke støtter henne, svarer hun at hun ikke sier at hun alltid har gjort alt riktig og at hun kan kompromisse på mye, men ikke på det hun skal levere.
- Man må stå for noe som toppleder og et sted må man sette grensen, sier hun til avisen.