Unngå julebordsfellene

- Det er lett å glemme at personalpolitikken gjelder også ved festlige tilstelninger. Upassende eller uakseptabel opptreden på julebordet er i ytterste konsekvens sjefens ansvar, sier Kevin Dewhurst i FirstAssist Services, eksperter på ansattes helse og velferd til hrlook.com.

Nøkkelen til et vellykket selskap er å sette opp tydelige retningslinjer for hva som er akseptabelt.

De beste tipsene til et hyggelig julebord:

• Forsikre deg om at selskapets policy er aktuell og forenlig med rådende lovgivning, for eksempel når det gjelder røyking
• Gjør personalet oppmerksom på at de også på jobbfester representerer selskapet
• Gi personer med personalansvar de verktøy de trenger for å kunne opprettholde selskapets policy
• Forebygg eventuelle problemer med et tydelig direktiv om hva som ikke er akseptabelt, for eksempel flatfyll, narkotika eller vold
• Sjefer, uansett nivå, skal være sparsommelige med alkoholinntak, slik at de kan ta kontroll om det skulle skje noe
• Vurder en maksgrense på hvor mye alkohol som skal serveres. For eksempel kan du i forkant bestemme nøyaktig hvor mye alkohol som skal serveres. Et annet alternativ er å prate med barpersonalet i forkant, og forvisse seg om at de ikke serverer noen som allerede har fått nok.
• Ta alltid klager på alvor, og håndter dem på en ordentlig måte. Følg opp alle eventuelle hendelser med et intervju og, om det er nødvendig, en disiplinær avgjørelse
• Om mulig, legg personalfesten i forbindelse med en fridag. Om det ikke går, gjør det klart for personalet at de forventes å være frisk og opplagt på jobb dagen etter
• Tilby transport til og fra festen og minn om risikoen med å kjøre etter å ha drukket, selv om det bare ble en øl.