Uhøytidelig test: er du en sjef eller en mus?

1 Hva gjør du når en ansatt kommer inn på ditt kontor og du er usikker på ærendets art?

A) Ønsker personen velkommen i varme ordelag og spør om han/hun vil ha kaffe.
B) Spør hva personen vil i en brysk tone.
C) Påpeker at man bør stoppe hos din sekretær for å avtale tid for møter med deg.
D) Gjemmer deg bak skrivbordet.

2 Hva gjør du når den ansatte begynner å gråte og forklarer at han/hun på grunn av tragiske dødsfall i familien og en nær forestående skilsmisse helst vil slippe en del av sine tyngre arbeidsoppgaver for en periode?

A) Legger armen om skuldrene hans/hennes og snakker om muligheten for få snakke med en personalkonsulent eller en psykolog for å få pratet ut.
B) gir personen en uke på seg til å ta seg sammen og deretter gå tilbake de ordinære oppgavene.
C) Forklarer at bedriften ikke har plass for tapere.
D) Vakler stammende bakover ut fra rommet og gjemmer deg på toalettet til arbeidsdagen er over og du er sikker på at den ansatte har reist hjem.

3 En av dine ansatte, en kvinne med 2000 kroner lavere i lønn enn menn med tilsvarende arbeid, vil ha økt sin lønn til samme nivå - hva sier du da?

A) Selvfølgelig! Jeg vil at vår bedrift skal være toneangivende, jeg vil at kvinnene skal ha høyere lønn enn menn, du får 4000 kroner mer!
B) Stiller med en gang spørsmål ved om hun utfører det samme arbeidet som menn med høyere lønn. «Erik koker jo aldri kaffe til møtene for eksempel, så han må jo ha en betydelig tyngre arbeidsbyrde enn deg. Da er han verd 2000 mer, syns ikke du?»
C) Påpeker at ettersom 2000 kroners lønnsforskjell mellom menn og kvinner med samme jobb virker å være gjengs, så du ser ingen grunn til at din bedrift skal gå bort fra det alle driver med.
D) Ser i gulvet og mumler noe om lønnsmuligheter, deretter unnskylder du deg raskt og løper til et oppdiktet møte.

4 Det går dårlig og bedriften må kutte kostnader. Hvilke prioriteringer gjør du når du tvinges til å si opp noen av de ansatte?

A) Går etter loven om ansettelsesvern og sier opp i rekkefølge etter ansiennitet i nært samarbeid med de faglige representantene.
B) Går etter ansiennitet offisielt, men du passer på å gjøre arbeidsbeskrivelsene for alle så individuelle at ingen har sammenliknbare jobber. Dermed kan du i praksis si opp hvem du vil.
C) Ser til å kvitte deg med tapere og med kvinner som maser om lønnsforhøyelse. Slike som deg kan uten problemer spise arbeidsreglementet til frokost.
D) Sykemelder deg og passer på at din nærmeste undersått tar hånd om prioriteringene og følsomme samtaler.

5 Det går bra for bedriften og de ansatte har æren for mye av framgangen, de har i den siste tiden slitt hardt og lojalt. Styret gir deg en slant for å feire framgangen på din avdeling, hvordan bruker du pengene?

A) Du inviterer alle ansatte på en utenlandsreise.
B) Du og dine nærmeste medarbeidere reiser til utlandet.
C) Du og din familie reiser på en utlandsreise.
D) Du tar fri for at slippe å jobbe og bruker pengene til eget forbruk.

A gir 1 poeng
B gir 2 poeng
C gir 3 poeng
D gir 0 poeng

0-2 poeng: Du er en mus. Det finnes ikke noe håp om at du noensinne kommer til å være kapabel til å fatte noen beslutninger i det hele tatt. Eneste grunnen til at du sitter som sjef er trolig at du er slekt med toppsjefen - tilstå!

2-8 poeng: Du er en godhjertet sjef som vil alle vel. Alle kommer til å forsøke å få det beste ut fra deg - helt til du er helt tom, og hvem bryr seg om deg da?

9-12 poeng: Du er bestemt og fast og kommer nok til å skli unna de verste sitasjonene. Men du kommer aldri til å bli likt. Det bekymrer deg kanskje ikke nå, men tenk hvordan det vil føles når pensjonisttilværelsen nærmer seg.

13-15 poeng: Du er en sjef som får hele arbeidsplassen til å stå samlet - mot deg!

(Kilde: Computer Sweden)