Trives med sjefen

- Som gruppe har lederne fått et ufortjent negativt stempel, sier Harald Støre i Hartmark Consulting til Aftenposten. Hartmark har sammenfattet resultatene fra tusen lederevalueringer i perioden 2003 - 2006, og resultatet er oppløftende for ledere. Fem tusen ansatte har evaluert sine nærmeste overordnede, og gjennomgangstemaet er at de ansatte er stort sett enige i påstander som at sjefen:

• Er åpen og ærlig
• Prioriterer det viktigste
• Forstår beslutningssystemer
• Viser handlekraft

Selvfølgelig er det rom for forbedring, og ofte er det et ønske om bedre kommunikasjon fra lederen.
- Generelt ønsker ansatte klare mål og krav, og dette er noe ledere flest kan bli bedre på. Det gjelder spesielt i kompetansedrevne virksomheter, hvor lederne ofte rekrutteres på grunn av faglig dyktighet, og ikke nødvendigvis på bakgrunn av lederkompetanse, sier Støre til Aftenposten.