Tre typer rettferdighet

Avhandlingen handler om hvordan folk opplever forandringer på jobben, og funnene viser at det er en sammenheng mellom opplevelsen av rettferdighet og psykisk sykdom. Ifølge Liljegren er det snakk om tre typer rettferdighet:

* Den distributive - opplevdes utfallet av en forandring som rettferdig?

• Den prosedyreaktige - gikk forandringen riktig for seg?
  
• Den relasjonelle - ble medarbeideren urettferdig behandlet av sjefen?

Alle de tre faktorene har betydning for hvordan man har det, og de henger ofte sammen. Men ifølge Liljegren kan man akseptere utfallet av en forandring, så sant man mener prosessen gikk riktig for seg.

I avhandlingen, som bygger på toårige studier av rundt tusen ansatte i Arbetsmarknadsverket, viser for øvrig funnene at det er de som er aktivt negative til forandringer som har det verst og som i størst grad blir utbrent.