Tre former for perfeksjonisme

Det minner Wayne Turmel om i et blogginnlegg hos Management-Issues. Turmel viser til boken ”Lead by Greatness – How Character Can Power Your Success” av David Lapin, og har plukket fram tre ulike former for perfeksjon som kan påvirke måten vi samarbeider på:

• Perfeksjon med hensyn til objekter og systemer
  Mennesker som er mest opptatt av å få ting til å virke. Det være seg utstyr, prosesser eller systemer. Ting skal skje effektivt og i tide.

• Perfeksjon som ideologi
  Folk som bekjenner seg til en filosofi og lever deretter. De er ofte skeptisk til det som er nytt og ukjent, og vil gjerne ha andre inn på sin vei.

• Søken etter perfeksjon i relasjoner
  Noen mener at harmoni og teamfellesskap er det aller viktigste. De har en tendens til å være mer opptatt av kompromiss og samarbeid en å finne fram til det beste svaret.

Hvis du har de tre tilnærmingene representert i ett team, kan du få brytninger. Én kan være mest opptatt av å beholde harmonien, noe som kan bli helt feil for ideologen i gruppen. Den tekniske perfeksjonisten kan på sin side være mest opptatt av kvaliteten på produktet eller systemet. Et team bør diskutere hva perfeksjon er og hvorfor, mener Wayne Turmel.