Tilliten avgjør

Stoler medarbeiderne på sjefen? Samarbeider de ansatte godt med sjefen? Hvis svaret er ja, kan arbeidsplassen ha nytte av å investere i tiltak for et bedret psykisk arbeidsmiljø. Er svaret nei, så vil investeringer i et bedret psykisk arbeidsmiljø ofte være bortkastet tid og penger.

Det skriver epn.dk, som viser til ferske resultater fra forskningsprosjektet VIPS fra Det Natnionale Forskningcenter for Arbejdsmiljø (NFA) i Danmark.

I tillegg til tillit og samarbeid, var det viktig at tiltak for et bedret psykisk arbeidsmiljø ble koblet opp mot medarbeidernes kjerneoppgaver. De ansatte i forskningsprosjektet var opptatt av å få gjort jobben sin så godt som mulig, derfor var det viktig at prosesser for å bedre det psykiske arbeidsmiljøet ble oppfattet som en integrert del av arbeidet. Som noe som kunne forbedre deres muligheter til å løse arbeidsoppgavene.

Forskerne konkluderer med at det er mulig å forbedre det psykiske arbeidsmiljøet i bedrifter, men det er ikke lett, og hver bedrift må finne sine arbeidsmetoder. Det finnes ikke én enkel suksessoppskrift.

Forskerne har fulgt 14 danske virksomheter, og over 3000 medarbeidere, over tre år.