Teamarbeid er ikke så lett

Det finnes overtro på at teamarbeid virker overalt og i alle sammenhenger, mener Håkan Sandberg. Han har forsket på teamarbeid i bortimot 30 år og sier til chef.se at en vanlig forestilling er at en gruppe som jobber mot et felles mål er et team.

Det holder imidlertid ikke å kalle en gruppe for et team og deretter tro at deltagerne jobber effektivt sammen. Et velfungerende team kjennetegnes ifølge Sandberg av tre faktorer.

• Samarbeidsgevinster.
• Trivsel i gruppen.
• Relevante arbeidsoppgaver.

Ifølge forskeren er et godt arbeidsklima i teamet en av de viktigste forutsetningene for å skape samarbeidsgevinster. Dette kan handle om at deltagerne opplever samarbeidet som meningsfullt, de føler seg delaktige, har arbeidsglede og blir rettferdig behandlet. Oppgavene må dessuten egne seg for teamarbeid. Det vil si at man kan løse oppgaven mer effektiv/med bedre kvalitet enn hvis man jobber selvstendig.