Tar tid å finne den rette

Mange arbeidsgivere er utålmodige etter å fylt ledige stilinger. Vær imidlertid tålmodig og grundig når du ansetter. Ikke la deg stresse av den harde konkurransen om medarbeiderne. Det er rådet fra de danske psykologene og rekruttererne Edit Kahlke og Victor Smith.

Feilansettelser er dyrt. Tiden du bruker på en ansettelse, bør du se på som en investering, sa de to på et seminar i regi av danske Lederne. Det første du må finne ut av i en rekrutteringsprosess er hvilke resultater du ønsker av den personen som måtte få den nye stillingen. Her kan det være smart å involvere flere personer i diskusjonen.

Når man kommer så langt som til intervjuene, er det viktig å være strukturert, slik at ikke intervjuet renner ut i småprat, mens viktige temaer glipper. Husk også det opplagte i ansettelseshåndverket: Har vedkommende den kunnskapen og erfaringen bedriften trenger? Stemmer CVet overens med virkeligheten? Hva sier referansene?

Lederne.dk presenterer flere av psykologenes rekrutteringstips. Dette er noen av dem:

Du bør
* sette av tid

• avklare krav til kandidatenes kompetanse og ønskede resultater
  
• strukturere intervjuene
  
• bruke mer enn en vurderingsmetode, for eksempel referanser, intervjuer og test.

Du bør ikke
* ansette hvis du er i tvil

• forsøke å sette temporekord - møt den aktuelle kandidaten minst to ganger
  
• overselge jobben, fortell om ulempene
  
• holde deg med konsulenter som sier de er ufeilbarlige

Kilde: www.lederne.dk