Ta kontroll

Uferdig materiale
En medarbeider kommer fredag ettermiddag og sier at han ønsker et møte mandag for å få dine synspunkter på et rapportutkast. Han ber deg lese igjennom utkastet på 85 sider. Hvis det er slik at medarbeideren er kompetent, og bør klare å skrive rapporten på egen hånd, kan følgende tilbakemelding være et tips: «Jeg foreslår at du trekker ut de punktene du er usikker på, og så møtes vi på mandag klokken ti for å diskutere dem.»
Ansvaret blir der det hører hjemme, hos medarbeideren. Mandagens møte blir mer effektivt, men du har ikke latt medarbeideren i stikken.

Resultatene uteblir
Du har gitt en medarbeider totalansvaret for utforming av en pakke med informasjonsmateriell. Du har i grove trekk beskrevet hva du vil ha, men medarbeideren har ikke levert noe. Du er urolig for at han ikke skal klare det i tide, og medarbeideren spør om dere kan sette dere ned og diskutere detaljene.
Antagelig har ikke medarbeideren den kompetansen han trenger. Hvis du har en annen ansatt som har kompetanse, gi tilbakemelding om at de to skal spille ball med hverandre underveis i arbeidet.

Kilde: Chef