Syke uten ros

Det handler om rettferdighet. Innsatsen vi legger ned på jobben, er så viktig for oss at vi må få noen tilbake. Enten i form av ros og anerkjennelse, muligheter for karriere eller jobbsikkerhet.

Det sier Bjørn Lau til Aftenposten. Lau er forskningsleder ved Statens arbeidsmiljøinstitutt og ansvarlig for et forskningsprosjekt der forskerne undersøker sammenhenger mellom risiko for sykdom og norske arbeidstageres opplevelse av forholdet mellom innsats og belønning.

I første del av prosjektet har forskerne studert en middels stor kommune. Resultatene viser at rundt én av ti arbeidstagere står i fare for å bli syke fordi de opplever at det ikke er balanse mellom egen innsats og den belønningen arbeidsgiveren gir dem. Det kan dreie seg om fysiske plager som muskel- og skjelettlidelser og hjerte- og karsykdommer, men også moderate psykiske lidelser og alkoholisme.

Aller mest utsatt er arbeidstagere som jobber i et abeidsmiljø som ikke belønner, samtidig som de selv er overengasjerte i jobben og ikke greier å sette grenser for seg selv. Her er det ifølge forskerne snakk om en dobling av helserisikoen, sammenlignet med dem som er i balanse.