Styrekvinner til toppjobber

Kvinnekvotering i lovs form har gitt kvinnene 40 prosent av styreplassene i allmennaksjeselskapene (ASA) i dette landet. Dette har gjort flere kvinner mer synlige, og ifølge dn.no er en ny trend på vei: Mens dyktige ledere rekrutteres til styrejobber, begynner nå flinke styrekvinner å få tilbud om toppjobber i næringslivet.

- Det finnes ikke noen konkrete tall på dette ennå, det er altfor tidlig. Men vi ser en begynnende trend, sier professor og styreekspert Morten Huse ved Handelshøyskolen BI til dn.no.

Professoren mener utviklingen er naturlig. Når kvinnene blir rekruttert inn i styrene, blir de ofte plukket ut av næringslivsledere. Og hvis de utmerker seg med å gjøre en god jobb i styret, vil styrene kunne fungere som en markedsplass.

Ved Institutt for samfunnsforskning skal det fremover forskes på kjønnskvotering. Huse mener det er viktig å få kunnskap om hvilke kvinner som er kommet inn i styrene og hvordan de påvirker arbeidet i styrerommet. Hans inntrykk er at styrekvinner i dag kan deles i tre hovedgrupper: De som rekrutteres gjennom profesjonelle nettverk, kvinner som hopper av topp-politikken og menn på eiersiden som rekrutterer sine døtre.

- Jeg skulle gjerne sett et større mangfold, gjerne flere kvinner fra offentlig forvaltning. Styrene trenger kvinner som tør å stå for noe selvstendig og representerer noe nytt, sier Huse til dn.no