Stress. De ansattes egen skyld?

Kun hver femte danske bedrift mener at stress blant medarbeidere «i høy grad» skyldes ledernes krav til de ansatte. Hver tredje bedrift mener imidlertid at de ansattes krav til seg selv «i høy grad» utløser stress, viser en undersøkelse fra Dansk Erhverv.

Kira Brøndholt Johnson i Dansk Erhverv mener engasjerte medarbeidere er en forklaring på resultatet, og sier til Berlingske Tidende at mange medarbeidere er så engasjerte at de legger listen høyere enn nødvendig.

De ansatte er uenige i ledernes vurderinger, og stiller spørsmål ved at det i det hele tatt gjennomføres en stressundersøkelse uten å spørre medarbeiderne.
- Hvordan vet man om medarbeiderne ikke stiller høye krav til seg selv fordi det ligger et skjult forventningspress fra ledelsen der?, spør LO-sekretær Einer Holst.

Stressforsker Einar Baldursson bekrefter at medarbeidernes egne ambisjoner er en sentral stressfaktor, og sier til Berlingske Tidende at dette skyldes overgangen til det grenseløse arbeidet. Her er det vår egen motivasjon som setter grenser og mål, og den setter ofte meget høye mål.