Støter fra seg jobbkandidater
Det avslører to tredjedeler av jobbsøkerne som har deltatt i en undersøkelse gjort av konsulentselskapet Development Dimensions International (DDI) og Monster.com.
Studien, som er gjort blant bortimot 6000 rekrutteringsansvarlige og jobbsøkere, viser at selv om behovet for arbeidskraft er sterkt økende, så er mange arbeidsgivere sin egen største hindring når de intervjuer kvalifiserte kandidater.
Blant tingene jobbsøkerne reagerer negativt på, er intervjuere som holder stor avstand, gir inntrykk av å ikke ha tid til å snakke, tilbakeholder informasjon om stillingen eller gjør intervjuet til en krysseksaminasjon. Kandidatene reagerer også negativt på intervjuere som kommer for sent, ikke er forberedt eller stiller spørsmål som ikke har noe med kvalifikasjoner for jobben å gjøre.
- Et intervju kan fort ende opp i et personlighetskræsj hvis ikke begge parter er forberedt og viser respekt for hverandre, sier DDIs Scott Erker til Management Issues.
Et annet forhold som forverrer situasjonen, er at de rekrutteringsansvarlige ofte sliter med å identifisere jobbsøkernes ønsker. Eksempelvis forteller to tredjedeler av jobbsøkerne i undersøkelsen at å jobbe i et godt team er viktig for dem. Bare en tredjedel av de rekrutteringsansvarlige har imidlertid fanget opp hvor viktig dette er for kandidatene.
På samme måte forteller tre fjerdedeler av jobbsøkerne at det å ha en god nærmeste leder og å kunne jobbe for en organisasjon de er stolte av, er blant de aller viktigste faktorene når de ser etter en ny jobb. Svarene fra arbeidsgivere side viser imidlertid at de undervurderer viktigheten av begge disse faktorene.
