Smisker med sjefen

Filosof Øyvind Kvalnes jobber med etikk i arbeidslivet, og har skrevet bok om smisking. Han registrerer at smisking kan få uheldige konsekvenser på arbeidsplassen. Smisking kan føre til at feil mennesker gjør karriere. Ideer kan bli satt ut i livet før de får brynt seg mot de gode innvendingene. Smisking kan dessuten undergrave motivasjonen hos kolleger verken kan eller vil smiske seg til fordeler på bekostning av sin egen integritet.

Kvalsnes sier til Aftenposten at han har snakket med mange ledere som sier at de vil ha ærlige motmeldinger på sine forslag, men de får det ikke. Folk kvier seg for å komme med dårlige nyheter eller være kritiske. I mange bedrifter jobber de derfor med å sende terskelen for uenighet. Ønsket er å få frem flere motforestillinger.

Det beste forsvaret mot smisking er ifølge filosofen en god ytringskultur.