Sminker CV-en

Arbeidstakere hotell- og restaurantbransjen jukser mest, og ingen sminker egne kvalifikasjoner mer enn arbeidstakere i Oslo. Det kommer fram i en representativ undersøkelse blant arbeidstagere over 18 år om analysebyrået InFact har gjennomført for Xtra personell.

I hotell- og restaurantbransjen svarer hele 16,1 prosent at de har overdrevet egne jobbkvalifikasjoner i jobbsøknader eller jobbintervju. Også i IT-bransjen er «CV-sminking» og overdrivelser i jobbintervjuer mer utbedt enn i andre bransjer.

Verst i Oslo
Undersøkelsen viser videre at det er flest som skryter på seg kvalifikasjoner i Oslo, der er andelen av folk som har jukset 11 prosent. De som framstår som mest redelige er arbeidstagere i Midt-Norge. Her er det bare 2,8 prosent som oppgir at de har overdrevet sine kvalifikasjoner i CV-en og/eller i intervju.

Når det gjelder de høye tallene for Oslo, så mener administrerende direktør i Xtra personell, Kristian Fæste, at dette gjenspeiler at det er størst kamp om jobbene i hovedstaden. Han viser imidlertid til at det er verdt å merke seg at det er store forskjeller mellom ulike yrkesgrupper.

– Undersøkelsen viser at det definitivt er flest som jukser innenfor hotell, restaurant og IT/konsulentbransjen. De ærligste finner vi innenfor helse- og omsorgssektoren. Det bunner nok i at man løper større risiko ved å overdrive kvalifiseringene sine i helsevesenet, mens det er relativt «ufarlig» å skryte på seg IT-kunnskaper eller servicekunnskaper man egentlig ikke har, sier Kristian Fæste i en pressemelding.

De unge overdriver oftest
Unge voksne blir rett som det er omtalt som «curling-generasjonen». Det hevdes at de er vant til at andre koster isen for dem, slik at friksjonen blir minst mulig. Det er bare å skli av gårde bortover isen, uten å møte motstand på sin vei. I arbeidslivet har debatten handlet om hvorvidt denne generasjonen forventer gode jobber og raske resultater.

Resultatene fra Xtra personells undersøkelse viser nå at denne aldersgruppen «jukser mest» i betydningen at de overdriver egne kvalifikasjoner på CV og jobbintervju. Hele 23 prosent, det vil si bortimot av en fjerdedel, av unge mellom 18 og 24 år sier at de har overdrevet sine egne kvalifikasjoner i CV og/eller på jobbintervju.

– Jeg tror ikke de unge er verre enn før. Dette handler nok mer om at arbeidstagere som har lite erfaring å vise til kanskje legger på litt for å komme seg inn i arbeidsmarkedet. Etter hvert som man skaffer seg erfaring og utdanning, så faller også «behovet» for CV-sminking bort. I mange tilfeller er heller ikke arbeidsgiver flinke nok til å sjekke CV/dokumentasjonen godt nok, men tar for gitt at opplysningene som er gitt er korrekte, sier Kristian Fæste.

Til sammenligning svarer kun 2,6 prosent av de spurte over 60 år at de har overdrevet sine kvalifikasjoner på CV-en eller under jobbintervjuer.

Svenskene verre
Svenske arbeidstakere er mer uærlige enn nordmennene, viser undersøkelen. Mens 7,7 prosent av alle norske arbeidstakere har overdrevet egne kvalifikasjoner på CV-en, i jobbsøknader eller på jobbintervju ligger tallet for Sverige på 9,4 prosent.

Kristian Fæste mener at funnene i undersøkelsen understreker hvor viktig det er å foreta en grundig sjekk av jobbsøkernes bakgrunn.

– Arbeidsgivere må se forbi trynefaktoren når de skal ansette nye folk.