Slutte som leder?

I en undersøkelse gjort av Ledernes Hovedorganisation i Danmark forklarer ledere hvorfor de overveier å bytte ut attraktive lederstillinger med et liv som selvstendig næringsdrivende.

Ifølge business.dk er dette ledernes vanligste begrunnelser:

1. Personlig utfordring (97 prosent)

Når ledere, og da særlig toppledere, vurderer et karriereskifte, er utsikten til et liv som bedriftseier ofte like attraktiv som å skifte til ennå en jobb som ansatt leder.

2. Herre i eget hus (94 prosent)

Etter mange år som leder, får man lyst til å bestemme selv. Det blir slutt på en hverdag der eiere blander seg inn og kveler ens gode ideer.

3. Utsikter til å tjene mer penger (71 prosent)

Dette spiller en rolle for rundt syv av ti ledere som vurderer å starte for seg selv. Samtidig er det mange som ser nettopp økonomi som det mest avskrekkende ved å starte for seg selv. Det er ikke gitt at man klarer å oppretteholde direktørlønnen når man skal drive sin egen butikk.

4. Dårlig ledelse i nåværende jobb (53 prosent)

Det ligger frihet i å være både eier og leder. Man må ikke hele tiden forholde seg til merkelige beslutninger som blir truffet av eiere og ledere som står over en selv. Og man har jo erfaring og kunnskap nok til å treffe de riktige beslutningene selv.

5. Mangel på motivasjon i min nåværende jobb (53 prosent)

Lederhverdagen er blitt rutine. Tanken på å få alt ansvar selv utfordrer og motiverer.