Slike ansatte vil sjefen ha
1. Positiv
- En grunnleggende positiv holdning, både til jobben og til sine medmennesker, verdsettes høyt. I dette legger jeg at personen ser muligheter fremfor hindringer, er entusiastisk til arbeidsoppgaver, ideer og omstillinger, og at hun eller han har et stabilt, godt humør, sier HR-direktør i Flytoget, Kari Skybak til Traineeguiden.no.
2. Gir av seg selv
Skybak sammenligner jobbforhold med et kjærlighetsforhold: Man ikke sette seg ned og forvente å bare motta.
- En ansatt må forstå og praktisere et gi-og-ta-forhold med både leder og medarbeidere, blant annet ved å gi tilbakemeldinger, sier hun
3. Humoristisk
Øyvind Danielsen, manager ved Unike Reiser, verdsetter humor:
- Ansatte med glimt i øyet, humor og som våger å bryte mønstre er herlige mennesker i et arbeidsmiljø, disse skaper alltid mye latter og moro, noe som smitter over på andre.
4. En god lagspiller
- Medarbeidere med lagånd og godt humør er alltid positive bidragsytere til å skape trivsel på arbeidsplassen, sier Hilde Marie Brungot, regionbanksjef for bedriftsmarked Nordvest i DnBNOR. Hennes er erfaring er at dette er rause mennesker, som deler suksess, er hjelpsomme, og skaper et miljø der man gjør hverandre bedre.
5. Fleksibel
HR-direktøren hos Flytoget, Kari Skybak, trekker videre frem at fleksible ansatte er svært verdifulle for et arbeidsmiljø. De har stor omstillingsevne og kan bidra til å løse uforutsigbare situasjoner og problemer der hvor andre ikke ser noen utvei.
6. Lojal mot bedriften
- Er du lojal, vil det gjenspeile hele personligheten, sier Øyvind Danielsen.
- Du er villig til å bidra og yte ekstra, setter deg mål og jobber for å oppnå dem. Dessuten leverer du alltid kvalitetsarbeid, selv om enkelte arbeidsoppgaver er blitt rutine, og kanskje føles kjedelig.
7. Engasjert
Manageren i Unike Reiser ønsker seg dessuten engasjerte medarbeidere. De fremoverlente menneskene som ikke sitter med hendene i fanget, men som alltid er frempå. Folk som er klare til å kaste seg inn i nye ting, og som bremmer for det de gjør.
8. Åpen, ærlig og rettferdig
En egenskap Brungot i DnBNOR setter høyt, er rettferdighet.
- Åpen og ærlig kommunikasjon er viktig for å unngå misforståelser og feilinformasjon. Mot til å ta opp ting direkte med den det gjelder, er viktig, sier hun.
9. Ansvarsbevisst
- Den ansatte må være bevisst sitt ansvar overfor arbeidsgiver, sine arbeidsoppgaver, si ifra hvis noe skjer, og sørge for at ting blir gjort når man er borte i kortere eller lengre perioder, sier Geir Olsen, leder for området CIDS i Get.
Lederne verdsetter dessuten at ansatte tar ansvar for å sette krav til seg selv og at de tar ansvar for å opprettholde og videreutvikle et positivt arbeidsmiljø.
10. Kreativitet
Og glem ikke kreativiteten.
- Kreative mennesker ser alltid muligheter, løser problemer, og kommer med ideer. De kan løfte og videreutvikle en hel arbeidsplass, og er derfor uvurderlige, sier Geir Olsen.
11. Toleranse for stress
Olsen trenger for øvrig ansatte som har toleranse for stress, herunder oversikt over hvilke oppgaver som skal prioriteres.
12. Vinnerånd
Og helt til slutt på smørbrødlisten, finner vi vinnerånden.
- En god medarbeider må også ha stå-på-humør, ta initiativ og faktisk ha lyst til å skape resultater. Når denne vinnerånden ligger i bunn, vil den drive frem både motivasjon, energi og gode resultater, sier Hilde Marie Brungot.
Og dette er hva sjefene misliker sterkest:
Folk som sprer misnøye, baksnakker og bedriver ryktespredning. Den slags skaper uro, forsurer og ødelegger i verste fall arbeidsmiljøet.
