Slik leder du en sommervikar

Hver gang man har en ny medarbeider på opplæring, vil automatisk din egen produktivitet gå ned. Men fordi du vet at du vil få igjen for investeringen senere, så er det greit. Men når du får en student som skal være der i en avgrenset periode, vil du kanskje ikke se den langvarige gevinsten. PCAdvisor kommer med følgende råd for å lede en sommervikar:

Bli kjent

Ta deg tid til å bli kjent med studenten. Du kan gjøre et søk på linkedIn og sette deg inn i vedkommenes interesser og hobbyer. Da går praten lettere.

Styr tiden

Mange lurer på hva som egentlig kreves av tid for å følge opp en sommervikar. Dette vil selvsagt variere fra yrke til yrke samtidig som det er avhengig av studenten. Det er uansett viktig at du legger en plan for tidsbruk og prøver å følge denne. Da vil studenten få oppfølging samtidig som du vil få gjort unna en del av dine faste oppgaver.

Si hadet

Når vikariatet er over er det viktig å gi en evaluering av innsatsen samtidig som det er lurt å oppfordre studenten til å søke på ledige relevante stillinger som måtte dukke opp. Kanskje er dette en sommervikar som vil dukke opp i flere ferier gjennom studietiden, med utsikt for en fast jobb etter endte studier.