Slå alarm? Jeg?

Hva gjør du da? Lukker øynene og tier stille, eller mener du det mest moralsk riktige er å si fra - og gjør det.

Det svenske bladet Chef tar i siste nummer opp temaet varsling. Stadig flere unge ledere er usikre på hvordan de skal opptre i tvilsomme situasjoner. Samtidig viser svenske undersøkelser at halvparten av den økonomiske kriminaliteten blir begått av firmaets egne ansatte.

Bladet har snakket med den svenske legen Carl-Magnus Edenbrandt, som slo alarm ved Bærum sykehus ved mistanke om dødshjelp.

Edenbrandt mener det viktigste for ham er å kunne se seg selv i speilet med respekt.

En annen leder valgte den andre løsningen. Han mente han ville ha for mye å tape på å varsle - for noen millioners skyld. - Nei, det var det ikke verdt. Faktisk.

Chef formidler fem kriterier som bør være oppfylt for at det skal være moralsk tilrådelig å slå alarm. Det er jo ikke bare snakk om din egen personlige situasjon. Det kan også skade den arbeidsplassen du jobber på.

Det må være snakk om noe som er ulovlig eller direkte umoralsk.

Det må være tilstrekkelig alvorlig. Ikke bare være mot din egen overbevisning.

Du må være helt sikker og sørge for å ha bevis.

Først må du ha forsøkt å påvirke internt.

Det må være en reell sjanse for at det å slå alarm virkelig vil sørge for at ting kommer på rett kjøl igjen.

Å varsle vil få personlige konsekvenser for deg. Her er noen punkter du bør tenke igjennom før du går til det skritt å varsle.

Ikke gjør noe spontant. Diskuter det med en annen du stoler på.

Vær forberedt på at du kan bli truet, utestengt eller sparket.

Se om du har råd til å eventuelt miste jobben.

Ikke gi alt du har av bevismateriale til selskapets jurist. Han kan være innblandet.

Gå til det nivået i organisasjonen som du stoler på ikke er innblandet.

Kilde: Chef