Skepsis til fleksibelt arbeid

En studie gjort av Wake Forest University School of Medicine viser at fleksible arbeidsforhold gir mindre sykefravær og økt jobbmotivasjon. En annen studie, gjort av konsulentselskapet Hewitt Associates blant 90 amerikanske arbeidsgivere, konkluderer at med at fordelene ved slike programmer er større enn kostnadene.

Til tross for at flertallet av sjefene i teorien er positive til fleksible løsninger, halter det imidlertid i gjennomføringen. Bedriftene i undersøkelsene unngår nemlig langt på vei å formalisere og kommunisere mulighetene til fleksibelt arbeid, melder nettstedet Management Issues.

Mye av det fleksible arbeidet skjer på ad hoc-basis, og mange av organisasjonene ser ut til å ha en kultur der det er vanskelig å akseptere at produktivitet ikke alltid henger sammen med antallet timer man er fysisk til stede i arbeidsgiverens lokaler.

En tredjedel av organisasjonene innrømmer da også at årsaken til at de ikke informerer medarbeiderne om programmene er at de ønsker å begrense bruken av programmene for fleksibelt arbeid. Begrunnelsen er enten kultur, eller bekymring over logistikken hvis det blir for mange som praktiserer den slags.