Sjekker ikke bakgrunn

Åtte prosent av norske virksomheter måtte si opp medarbeidere på grunn av straffbare forhold i 2006. Like fullt lar svært mange bedrifter være å sjekke bakgrunnen til nyansatte, viser en undersøkelse gjort av Næringslivets Sikkerhetsråd og Perduco. Hele 68 prosent av virksomhetene innrømmer eksempelvis at de ikke kontrollerer om kandidaters vitnemål er ekte når de skal ansette folk.

Hva slags straffbare forhold det er som har ført til oppsigelse, sier ikke undersøkelsen noe om. Men ifølge Ledernett er det grunn til å anta at det handler om kriminalitet som er begått internt i bedriften, eksempelvis ulovlig rusmisbruk, tyveri, underslag og utroskap.

- Vi har nylig sett i nyhetene at Posten har måttet si opp 50 medarbeidere på grunn av tyveri. Og HSH sier at så mye som en tredel av svinnet skjer internt, sier Arne Røed Simonsen, seniorrådgiver i Næringslivets Sikkerhetsråd til Ledernett.

Undersøkelsen de har gjort viser at 72 prosent av de norske virksomhetene ikke har foretatt noen risikoanalyse med henblikk på kriminalitet. Røed Simonsen oppfordrer ledere til å analysere sikkerhetssituasjonen og definere hva det er viktigst å beskytte. Hva vil utløse en katastrofe dersom det blir stjålet, ødelagt eller røpet for konkurrenter?

Det viktigste er så å jobbe for å sikre kjernen, mens man kan ha noe lavere sikkerhetskrav andre steder. I forbindelse med en slik analyse er på plass, vil det også være naturlig å differenseiere sikkerhetskravene til ulike ansettelsesprosesser.