Sjefer utenom arbeidstid
Andelen arbeidstakere som blir kontaktet via e-post eller telefon i forbindelse med jobbrelaterte oppgaver utenfor normal arbeidstid, er større i Norge enn i andre EU-land. Det viser rapporten "Arbeidsmiljø i Norge og EU - en sammenlikning", som Steinar Aasnæss ved Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø- og helse (NOA) har lagt frem.
Av nærmere 30 000 norske arbeidstakere forteller nesten 50 prosent at de i løpet av de siste 12 måneder er blitt kontaktet av arbeidsgiver, via e-post eller telefon, utenom normal arbeidstid. Til sammenligning er prosentandelen 45 i Sverige, vel 34 i Danmark, mens Kypros og Frankrike ligger nederst på lista med under 10 prosent. Selv om Norge er blant de landene der arbeidstakerne kontaktes aller mest av arbeidsgiver utenom arbeidstid, viser imidlertid rapporten at Norge også har den høyeste andelen arbeidstakere som er godt fornøyd med balansen mellom arbeid og familie.
Aasnæss er usikker på hvor stor betydning e-post- og telefonkontakten med jobben har for opplevelsen av arbeid-familie-balansen. - Det vil kunne variere mye mellom bransjer og mellom yrkesgrupper. Mens arbeidstakere i noen yrkesgrupper kan oppleve at arbeidsgiver tar kontakt for å gi en beskjed, kan arbeidstakere i andre yrkesgrupper bli bedt om å komme på jobb når de i utgangspunktet hadde fri, sier Asnæss til arbeidsmiljo.no, og viser til helsevesenet som et eksempel. Mens det å bli kalt ut på jobb kan ha store effekter på familielivet og sosiale forpliktelser, vil noen korte beskjeder sannsynligvis ikke forårsake like store problemer. Begge former for kontakt bør likevel tas alvorlig, fordi begge krever at arbeidstaker er tilgjengelig for arbeidsgiver utenom normal arbeidstid, skriver Arbeidsmiljøsenteret på sine hjemmesider.
Av nærmere 30 000 norske arbeidstakere forteller nesten 50 prosent at de i løpet av de siste 12 måneder er blitt kontaktet av arbeidsgiver, via e-post eller telefon, utenom normal arbeidstid. Til sammenligning er prosentandelen 45 i Sverige, vel 34 i Danmark, mens Kypros og Frankrike ligger nederst på lista med under 10 prosent. Selv om Norge er blant de landene der arbeidstakerne kontaktes aller mest av arbeidsgiver utenom arbeidstid, viser imidlertid rapporten at Norge også har den høyeste andelen arbeidstakere som er godt fornøyd med balansen mellom arbeid og familie.
Aasnæss er usikker på hvor stor betydning e-post- og telefonkontakten med jobben har for opplevelsen av arbeid-familie-balansen. - Det vil kunne variere mye mellom bransjer og mellom yrkesgrupper. Mens arbeidstakere i noen yrkesgrupper kan oppleve at arbeidsgiver tar kontakt for å gi en beskjed, kan arbeidstakere i andre yrkesgrupper bli bedt om å komme på jobb når de i utgangspunktet hadde fri, sier Asnæss til arbeidsmiljo.no, og viser til helsevesenet som et eksempel. Mens det å bli kalt ut på jobb kan ha store effekter på familielivet og sosiale forpliktelser, vil noen korte beskjeder sannsynligvis ikke forårsake like store problemer. Begge former for kontakt bør likevel tas alvorlig, fordi begge krever at arbeidstaker er tilgjengelig for arbeidsgiver utenom normal arbeidstid, skriver Arbeidsmiljøsenteret på sine hjemmesider.
Saken fortsetter under annonsen
