Se opp for de oversosiale

«Sosial kompetanse»; det vil bedriftene ha. En spørreundersøkelse i Sverige viste at nesten alle sjefene som deltok, 97 prosent, mente at nettopp sosial kompetanse var en svært viktig egenskap når de skulle rekruttere inn nye medarbeidere.

- Sosial kompetanse forveksles ofte med å være oversosial, å nesten tvangsmessig snakke og snakke og bli« kompis» og «heisan», sier en rekrutterer til magasinet Chef. Han mener det er «livsfarlig» å ansette for mange slike typer.
- Til slutt risikerer du å sitte igjen med en bedrift der alle vil stå i sentrum, hele tiden.

Personer som klarer å tilpasse seg sosialt og lett knytter nye kontakter, er positivt for bedriften, men det kan også være knyttet en viss risiko til den typen mennesker. En studie fra Halmstad högskola konkluderer med at det ikke er sikkert at en person som fungerer sosialt også har den moralen og lojaliteten overfor bedriften som kreves på et høyere nivå.