Se opp for bonusfellene
Det mener advokat Jens Kristian Johansen i Advokatfirmaet Grette DA. Johansen har prosedert en rekke saker i arbeidsretten, og har sett hvordan dårlige avtaler kan virke. Advokaten sier til Finansavisen at det er lite som ødelegger så mye for arbeidsmiljøet og effektiviteten som skuffende arbeidstakere som føler seg lurt av arbeidsgiveren.
Det som ofte skjer, er at arbeidsgiveren havner i en situasjon som gjør at avtalen av ulike grunner må endres. Adgang til endringer kan ligge innbakt i avtalen, men der bonuslønnen utgjør størstedelen av lønnen til arbeidstager kan slike endringer komme i konflikt med stillingsvernet i arbeidsmiljøloven. Ifølge Johansen kan slike endringer kreve at arbeidsgiver har saklig grunn.
Andre feller er skatt, pensjon og feriepenger.
Skatteleggingen av bonusen kan ofte bli høy, og det er gjerne arbeidstagerne ikke klar over. For å unngå misnøye, kan det lønne seg å advare om dette på forhånd.
Et annet minefelt når det gjelder bonuser, er pensjon. Pensjonslovgivningen har bestemmelser for hva som skal inngå i pensjonsgrunnlaget. Ifølge Johansen kan bonusgrunnlaget ofte holdes utenfor pensjonsgrunnlaget, men dette bør fremgå av bonusavtalen.
Også når det gjelder feriepenger, kan det komme overraskelser.
- Dersom bonusen kan knyttes til den enkelte medarbeiders arbeidsinnsats skal den inngå i feriepengegrunnlaget. Hvis bonusen utbetales uansett innsats hos den enkelte, vil dette tale for at bonusutbetalingen faller utenfor begrepet arbeidsvederlag i ferieloven, sier Jens Kristian Johansen til Finansavisen.
